今回、この質問に答えてくれたのは‥
　
●岡山祥子さん
（2006年入社／住宅領域推進室　住宅制作一部　ＭＳ制作二課）
　
若くても、自分の信じた道に挑戦させてくれる「懐の大きさ」だと思います。
　
何でもできる。でもそ [...]

RMCは、今年で10年目の、まだまだ若い会社です。
社員をバックアップするための制度は可能な限りご用意していますが、
今後も皆さんの意見を取り入れて、さらに働きやすい会社にしていきたいと考えています。
　
今回も。現場で [...]

こんにちは。HR・進学部の島田真衣です。
私は現在入社4年目。同期（2008年入社）は、全国に約40名います。
何をもって「仲が良い」とするのかは人それぞれだと思いますが、
個人的には、同期の仲は良いと思いますよ。
　
[...]

できると思います。
　
実際に職場復帰している人もいますし。
人材の部署ということで、いろいろな会社に触れる機会がありますが、
RMCという会社は、比較的に子育てしやすい会社なのではないかと思います。
たとえば、フレック [...]

Q118につづき、今回は男性社員編です！今回も、複数の社員に質問してみました！
回答してくれた社員は…
●西井さん　（2003年入社／マーケティングコミュニケーション推進室　マーケティングコミュニケーション制作部　学び制 [...]

回答してくれた社員は…
●平戸さん　（2007年入社／制作ディレクター／住宅領域推進室　住宅制作一部　ＭＳ制作一課）
　
【RMCのいいところは？】
「効果を出したい」「カスタマーの幸せの出会いを作りたい」とそれぞれ熱く [...]

まず配属や異動に関しての前提ですが、
こちらに関しては本人の意向や適性を踏まえたうえで実施しています。
日々の上司とのコミュニケーションや半期ごとに行われる振り返り面談、
あるいは年に1回ヒアリングしているキャリア意向調 [...]

2011年12月時点の男女比は、男性46％、女性が54％。女性の方が多い会社です。
そのため、出産休暇や育休、時短制度など、
女性のライフイベントを支援するような制度は、もちろん整えています。
また「年功序列」「縦割り組 [...]

もちろん、とれます（笑）。
休暇取得に関しては、「休みにくい…」といった雰囲気もなく、
かなり先進的な企業だと自負しています。
　
年間休日は125日で、完全週休二日制（土日）です。
また、GWや夏期休暇、年末年始には連 [...]

もちろん、います。結婚・出産など、女性にとって大きなライフイベントによって、
働き方を考える女性社員は少なくありません。
そのため「時短制度」を利用して、
10：00～16：00で働いているママさん社員もいるなど、
でき [...]

人それぞれの過ごし方をしている。それが正直なところですが、もう少し詳しく紹介してみましょう。
　
まず私たちの会社が自信をもって誇れるのは、「休暇をとる」文化が根付いている点です。
　
年間休日数は125日となっており、 [...]

現在、RMCに社員寮はありません。また住宅手当も支給していません。
　
これは、個人が選択する生活スタイルは人それぞれ であるため、
一律での補助や住居提供という制度ではなく、
給与を含めた待遇に反映させていただいている [...]

少なくはないですね（笑）。多くないとも思いますが…。
「多い・少ない」の基準の定義が難しいので一概には言えませんが、
まず私たちの会社においては、仕事における男女差は一切ありません。
そのため「女性だから…」という甘えも [...]