質問をいれてください。RMCスタッフがお答えします。
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【入社11年目•男性編】一番誇りに思っている仕事と、それが出来た理由を教えてください
今回、この質問に答えてくれたのは・・ ●佐藤嵩敏さん (2001年入社/HR・進学領域推進室 HR・進学制作部 HR制作一課 ) 2歳と4歳の娘がいます。 自分の中で、「これはやりきった!これが父さんの仕事だぞ! [...]
【ディレクター編】各職種で求められる役割の違いはありますか?向いているタイプなどはありますか?
RMCでは、様々な職種のメンバーが恊働して仕事をしています。 今回は、【ディレクター】の仕事の特徴や、それに向いているタイプなどを聞いてみました。 この質問に答えてくれたのは‥ ●三坂裕司さん (1998年入社/ [...]
【前編】RMCに向いている人はどんな人だと思いますか?
RMCには色々なタイプの人がいて、 ひとりひとりの個性を発揮できる(そして受け入れる)環境であることは間違いありません。 採用基準として「5つの力」を掲げていますが、 「RMCに向いているのはこんな人だ!」と具体的に [...]
求める人材で、「これだけは外せない」と思うものは何ですか?
これからRMCに入社する新たな仲間にぜひ挑戦して頂きたい仕事を一言で言うならば、 それは「人を想像し、コミュニケーションを創造する。」という言葉に尽きると思います。 そのためにも、人と人が心を通わせるコミュニケーショ [...]
将来海外で仕事をしたいと考えていますが、現段階では英語が話せません。選考に支障はありますか?
採用段階で、英語レベルによって不合格になることはありません。 しかし語学力を備えていることが、アピール材料のひとつになることは間違いありません。 現在RMCでは、リクルート事業のグローバル化に伴い、 プロジェクト単位 [...]
RMCで仕事をするにあたって、これだけは必要!というものを一つ教えてください。
有り体に言えば、やはり「やる気」かもしれません。 「自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ」。 リクルートグループに共通する仕事に対する姿勢ですが、 RMCにおいても仕事は与えられるものではなく、 自ら創り出す [...]
なぜ、職種別採用ではないのですか?
現在、RMCでは「総合職採用」を実施しており、職種別の採用は行っていません。 それは職種を問わず求める要件を共通化しており、 それらの力をもっている社員が、どのような仕事でも能力を発揮し、 活躍してほしいと考えているから [...]
社会人、または1人の人として成長出来る環境が整っていますか?
成長できる環境は、与えられるものではありません。 逆に言えば、「成長したい」と願う人が、 自らその環境をつくっているのではないでしょうか。 成長できる人とは、「成長のための努力をつづけられる人」。 さらに言うと、「一 [...]
RMCに入ると、どんな力が身に付く?
RMCを卒業(退職)した先輩社員のキャリアは幅広く、 大手広告会社や大手通信会社、ベンチャー経営など、とても様々です。 これは、RMCで培ったスキルを活かしてキャリアステップできたことを意味しますが、 その際に発揮さ [...]
欲しい人材はどんな人物ですか?
私たちが新たなビジネスの創出と既存ビジネスの変革を進めていく上で、 RMCの社員に必要とされる能力・スタンスを言語化すると、 「最後までやり抜く意志」「高い問題解決力」「学び続ける姿勢」 「チームとして協働すること」そし [...]
RMCに営業職はあるんですか?
ございません。これはRMCがソリューションをつくる会社として 存在しており、営業機能体制はリクルートが請け負っているからです。 ただし、わたしたちの仕事においては、 ほぼすべての職種において「営業思考」が求められてい [...]
RMCの求めている理想の人材とは、どのような人材ですか?
いまRMCは、新たなビジネスの創出と既存ビジネスの変革を進めています。 そんなステージにおいて、RMC社員に必要とされる能力・スタンスを、私たちは定義しています。 「高い問題解決力」「圧倒的な当事者意識」「最後までやり抜 [...]
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2011.12.01
FAQサイトをオープンしました。
2012.3.27
RMCのソリューション事例集を公開しました!