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タグ検索ワード  "成長力"

32件ヒットしました。

新着順

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【入社9年目•男性編】みなさんが思う、RMCの魅力を教えてください。

今回、この質問に答えてくれたのは・・
　
●鈴木 優輔さん
（2003年入社／ＨＲ・進学領域推進室　西日本ＨＲ・進学制作部　西日本ＨＲ制作課 )
　
RMCは「手を挙げれば若くから仕事を任せてもらえる」と
よく言われてい [...]

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【入社23年目•シニアクリエイティブディレクター編】社内でも早く出世している人は、他の人と何が違っていると思いますか？

自分より年齢の下の社員が上司‥ということもよくある、RMC。
社内でも優秀な人は、他の人と何が違うのでしょうか？
　
この質問は、23年間RMCに在籍している
シニアクリエイティブディレクターに聞いてみました。
　
ぶっ [...]

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後輩育成の際に、どのようなことを重視し、指導をされた結果、後輩がどう成長したのかについて教えてください。

この質問は、これまでにたくさんの後輩を育て上げてきた、
シニアクリエイティブディレクターの田中達也さんに伺いました！
　
田中達也さん　（23年入社／シニアクリエイティブディレクター／コミュニケーションビジネス推進室　H [...]

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後輩の成長ぶりに、『してやられた・・・』と思ったことを教えてください。

今回は、先輩後輩の関係性についての質問ですね。先輩社員たちは、
新人をどんなふうに育てようとしているのか、そんなことも垣間見えると思います！
　
回答してくれた社員は…
　
●佐藤 麻里緒さん　（ＨＲ・進学領域推進室　Ｈ [...]

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【入社23年目•男性編】キャリアを築くうえで、RMCという職場にはどんな魅力があると思いますか？

クリエイティブディレクターに話を聞いてみました。
　
●田中達也さん
（入社23年目/ＨＲ・進学領域推進室　ＨＲ・進学制作部）
　
自ら課題を見つけ、その解決方法を描き、ビジネスを作る。
　
その作ったビジネスを、自ら責 [...]

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総合職で採用された際、コピーライターとして働けますか？

ディレクターが、実際の業務にあたって、個々の判断のもと自分自身でコピーを書くこともありますが、
RMC内には、コピーライターという決められた職種はありません。
　
もちろん、コピーライティングという領域は、広告におけるク [...]

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【入社１1年目•男性編】一番誇りに思っている仕事と、それが出来た理由を教えてください

今回、この質問に答えてくれたのは・・
　
●佐藤嵩敏さん
（2001年入社／ＨＲ・進学領域推進室　ＨＲ・進学制作部　ＨＲ制作一課 ）
　
2歳と4歳の娘がいます。
自分の中で、「これはやりきった！これが父さんの仕事だぞ！ [...]

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【入社7年目•男性編】結果を出すために、案件に対峙する中で、こだわっていることはありますか？

今回、この質問に答えてくれたのは‥
　
●村中元さん
（2005年入社/ＨＲ・進学領域推進室　西日本ＨＲ・進学制作部　西日本ＨＲ制作課 ）
　
①「この案件で何をやるか？」を一言で明確にする。やることをただ一つに絞り込む [...]

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RMCで活躍する人の共通点とは、どんなところですか？

今回、この質問に答えてくれたのは‥
　
●安村亜美さん
（2005年入社/ＨＲ・進学領域推進室　ＨＲ・進学制作部　ＨＲ制作一課）
　
人に興味を持つ
知らないことに興味を持つ
人が動く法則を考える
相手の気持ちで考える
[...]

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RMCの財産は何だと思いますか？

今回、この質問に答えてくれたのは・・
　　　
●佐藤麻里緒さん
（2000年入社／ＨＲ・進学領域推進室　ＨＲ・進学制作部　企画統括課 ）
　
ひとりひとりが仕事に想いを持って働いている、仲間たち。
そして厳しくも懐の深い [...]

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【入社11年目•男性編】みなさんが思う、RMCの魅力を教えてください。

今回、この質問に答えてくれたのは‥
　
●佐藤嵩敏さん
（2001年入社／ＨＲ・進学領域推進室　ＨＲ・進学制作部　HR制作一課）
　
仕事に枠がなく、ゴールを自ら設定できること。
　
そして、高いゴールを掲げる人を、（た [...]

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女性がもっと働きやすい会社になるために、今後は何が必要だと思いますか？

今回、この質問に答えてくれたのは・・
　
●平戸真由子さん
　（2007年入社／住宅領域推進室　住宅制作一部　ＭＳ制作一課 )
　
ワークライフバランスを気にする方はとても多いのではないでしょうか。
多くの人材を活用する [...]

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【入社13年目•女性編】参加して満足度が高かった研修を教えてください。

RMCでは、年次や職種ごとに、スキルアップのための研修が数多く用意されています。
　
今回、この質問に答えてくれるのは‥
　
●佐々木明日子さん
（2000年入社／マーケティングコミュニケーション推進室　マーケティングコ [...]

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教育担当を経験されたとき、どのようなことを重視し、指導をされた結果、後輩がどう成長したのかについて教えてください。

RMCに入社したての新人には、
「教育担当」という先輩社員がつきっきりで、
新人の教育（というほど厳しいものではありませんが‥）を行います。
誰かを教えることで責任感が芽生え、その人自身も成長するもの。
「教育担当」は年 [...]

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RMCで働いて、どのような力が身につき、ご自身はどう変化されましたか？

今回、この質問に答えてくれたのは‥
　
●宮城愛さん
（2007年入社/デジタルマーケティング開発室　ＩＴソリューション開発部　ＩＴソリューション一課 )
　
何でも、若手に任せてくれるので、果敢に挑戦していく強さが [...]

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「個人力」とは具体的にどのような力ですか？また、「個人力」が必要になる場面を具体的に教えてください。

社員が実行している組織。
それがRMCの特徴だと思っています。
　
そんな私たちが考える個人力とは、「成長力」です。
ひとつ成功してもそれで満足することなく、もっと深く考え、
周りから成長のヒントになることを飽きることな [...]

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どのような後輩を求めますか？逆に嫌ですか？

この質問について、実際に、社員の意見を聞いてみました！
　
回答してくれた社員は…
●武井さん　（2007年入社／ＨＲ・進学領域推進室　西日本ＨＲ・進学制作部　東海ＨＲ制作課）
一緒に働きたいと思うのは、できない理由を探 [...]

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リクルートとＲＭＣではどちらの方が成長できますか？

これは非常に難しい問題ですね（笑）。
　
まず、同じグループ会社であり、同じフロアに混在するなど、
とても距離が近いところで一緒に仕事をしているので、
「若いうちから責任ある仕事を任せられる」といった風土的な部分も共通す [...]

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RMCで仕事をするにあたって、これだけは必要！というものを一つ教えてください。

有り体に言えば、やはり「やる気」かもしれません。
　
「自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ」。
リクルートグループに共通する仕事に対する姿勢ですが、
RMCにおいても仕事は与えられるものではなく、
自ら創り出す [...]

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なぜ、職種別採用ではないのですか？

現在、RMCでは「総合職採用」を実施しており、職種別の採用は行っていません。
それは職種を問わず求める要件を共通化しており、
それらの力をもっている社員が、どのような仕事でも能力を発揮し、
活躍してほしいと考えているから [...]

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社会人、または１人の人として成長出来る環境が整っていますか？

成長できる環境は、与えられるものではありません。
逆に言えば、「成長したい」と願う人が、
自らその環境をつくっているのではないでしょうか。
　
成長できる人とは、「成長のための努力をつづけられる人」。
さらに言うと、「一 [...]

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若手社員が具体的にどのような仕事をしているか、知りたいです（進学領域／制作ディレクター編）

新谷　倫子
　
ＨＲ・進学領域推進室　ＨＲ・進学制作部　進学制作課
ディレクター
　
■RMCの好きなところ、嫌いなところ
好き = 仕事を楽しんでやっている人が多いので刺激になるところ。
嫌い = 上下関係がフラットな [...]

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ネットベンチャーとの違いは？

世の中に数あるネットサービスのなかでも、
RMCはコミュニケーションビジネスという領域を手掛けています。
　
メディアコンテンツの企画・設計から、
リクルートメディアに留まらないクライアント課題に対するソリューションの提 [...]

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入社前に必要な知識や資格はありますか？

無いです。しいて言えば、卒業するための単位でしょうか笑。
（ただし、専門学校や高等専門学校で専門的なスキルを学んだ方々については、2011年5月より新たに専用の応募ルートを作りました。そのルートでご応募される方はそれぞれ [...]

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入社するにあたっては広告業界に興味がないといけないのでしょうか？

広告業界への興味は必要ありませんが、「人を動かすコミュニケーション」であったり、
「課題解決策を提供するビジネス」、「Webを中心としたコミュニケーションの場」などへの
興味はもっていただきたいというところです。
RMC [...]

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RMCに入ると、どんな力が身に付く？

RMCを卒業（退職）した先輩社員のキャリアは幅広く、
大手広告会社や大手通信会社、ベンチャー経営など、とても様々です。
　
これは、RMCで培ったスキルを活かしてキャリアステップできたことを意味しますが、
その際に発揮さ [...]

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欲しい人材はどんな人物ですか？

私たちが新たなビジネスの創出と既存ビジネスの変革を進めていく上で、
RMCの社員に必要とされる能力・スタンスを言語化すると、
「最後までやり抜く意志」「高い問題解決力」「学び続ける姿勢」
「チームとして協働すること」そし [...]

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仕事以外の時間に、自主的に勉強していることはありますか？

たとえば平日の夕方以降や休日に、社外のビジネス講座に通っている人は多くいます。
会社としても、仕事以外に情報やスキルを吸収する機会をぜひ持っていただきたいと思っています。　
　
それは日々の仕事で学ぶだけでなく、その先の [...]

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この仕事をしていて良かったと思うこと、またRMCに入って良かったことは何ですか？

入社23年目。
新卒採用をはじめとする人材領域に広く関わっている
SCD（シニアクリエイティブディレクター）の田中達也さんにインタビューをしてみました。
　
－長年、ディレクターとして活躍されていますが、
「この仕事をし [...]

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才能がないと、広告やサービスはつくれませんか？

才能を、持って生まれたセンスと捉えるのであれば、
才能がなくてもつくれます。もちろん才能があったほうが有利だとは思いますが、
コミュニケーションサービスに最も必要なのは才能ではありません。
　
まず広告にしてもサービスに [...]

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若くして活躍できるって本当ですか？

若くして活躍できるというよりも、
活躍することに年次は関係ないというのが、私たちの考え方です。
　
これは能力や業績をもとにした客観かつ公平を目指した評価制度を導入しているため、
「まだ若いから…」「もうできないだろう… [...]

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RMCの求めている理想の人材とは、どのような人材ですか？

いまRMCは、新たなビジネスの創出と既存ビジネスの変革を進めています。
そんなステージにおいて、RMC社員に必要とされる能力・スタンスを、私たちは定義しています。
「高い問題解決力」「圧倒的な当事者意識」「最後までやり抜 [...]