225
2/241
採用：採用基準
044
欲しい人材はどんな人物ですか？
私たちが新たなビジネスの創出と既存ビジネスの変革を進めていく上で、
RMCの社員に必要とされる能力・スタンスを言語化すると、
「最後までやり抜く意志」「高い問題解決力」「学び続ける姿勢」
「チームとして協働すること」そして、「圧倒的な当事者意識」であると考えています。
選考では、このような能力・スタンスをRMCで伸ばしていく「成長力」を
持っているかをじっくり考えながら、
みなさんの考えや経験を聞いていきたいと思っています。
なお、前述のような能力・スタンスを日々の業務で発揮しているRMC社員も、
一人ひとりのタイプは様々です。
あなたも、面接の場では、マニュアル通りの受け応えではなく、
あなた自身の考えを前面に出していただければと思います。
このFAQは、あなたの役に立ちましたか？
質問も随時お待ちしています。採用についてのFAQ一覧ページはこちらのボタンよりお戻りください。
241
0
2011.12.01
FAQサイトをオープンしました。
2012.3.27
RMCのソリューション事例集を公開しました！
